socialinės atsakomybės ataskaita

Įmonės organizacinė schema:

Atsižvelgdami į įmonės plėtros poreikius, suformuluokite kiekvieno padalinio pareigas, pareiginius aprašymus ir įgaliojimus. Sukurkite darbo aprašymą.

Siekiant geriau išklausyti ir priimti įvairias darbuotojų ir klientų nuomones bei pasiūlymus, tai padeda efektyviai bendrauti ir dalytis įgūdžiais tarp skirtingų padalinių, pareigybių ir regionų. Įmonėje suprojektuota kryptinga darbo sistema ir suprojektuoti tiksliniai padaliniai įvairiems informacijos perdavimo ir grįžtamojo ryšio poreikiams, išaiškinant jų pareigas.

Visų įmonės lygių padaliniai bendradarbiauja siekdami užtikrinti įmonės produktų ir paslaugų kokybę pagal aiškius pareigybių aprašymus ir įgaliojimus.

(du)Darbuotojų teisių ir interesų apsauga

bendrovėSiekdami tobulėti, visada turime omenyje darbuotojus, kurie prisidėjo prie įmonės. įmonės plėtros rezultatus.

1, Sukurti į žmones orientuotą ir sveiką, saugią ir patogią darbo aplinką

(1) Siekiant apsaugoti darbuotojų gyvybės saugą ir darbuotojų sveikatą, įmonėje įsteigtas Gamybos saugos komitetas. Gamybos saugos komitetas stiprina visų darbuotojų supratimą apie saugą ir mažina nelaimingų atsitikimų skaičių per saugos žinių mokymus ir saugos varžybas. Bendrovė sąžiningai įgyvendina „Darbo įstatymą“, „Saugios gamybos įstatymą“, „Profesinių ligų prevencijos ir kontrolės įstatymą“, taiko specialią pavojingų pareigų apsaugą, aprūpina būtinomis darbo apsaugos priemonėmis, tokiomis kaip kaukės ir ausų kištukai.

(2)Siekdama standartizuoti objekto aplinką, įmonė reguliariai atlieka dirbtuvių ir biurų patalpų apžiūras5S Atlikite saugos patikrinimus ir nedelsdami pašalinkite esamus aplinkos saugos pavojus. Įmonės žmogiškųjų išteklių ir administracijos skyrius skatins darbuotojus tiesiogiai pareikšti savo nuomonę apie biurus, dirbtuves, viešąsias erdves per vidinius susirinkimus, dokumentus, generalinio vadovo pašto dėžutę, teikti pasiūlymus tobulinti. Partijos skyrius nuolat organizuoja partijos narius, kad atliktų generalinį valymą visoje įmonėje.Nuvalykite dulkes, nušluokite miglą, nušluokite mikrobus ir rūpesčius, efektyviai pagerinkitebendrovėhigieniška aplinkabendrovėVisi darbuotojai sukūrė švarią ir darnią darbo atmosferą, taip pat padeda didinti informuotumą apie aplinkos sanitariją ir padėti epidemijų prevencijai ir kontrolei.

(3) Įmonės cecho darbo aplinkoje didžiausią įtaką darbuotojų sveikatai darantys veiksniai yra dulkės, triukšmas, aukšta temperatūra. Dulkėms įmonė montuoja vakuuminius įrenginius ir išmetamųjų dujų regeneravimo įrenginius pagal poveikio aplinkai vertinimo ir priėmimo reikalavimus, kad apsaugotų darbuotojų sveikatą ir saugą. Kalbant apie triukšmą, įmonė griežtai taiko trijų lygių įrangos priežiūros sistemą, kuri užtikrina, kad įranga visada būtų kontroliuojama. Vadovaudamasi „Infrastruktūros valdymo procedūrų“ nuostatomis, įmonė atlieka standartizuotą didelio triukšmingumo įrenginių priežiūrą ir valdymą, imasi garso izoliavimo ir triukšmo mažinimo priemonių, kad triukšmas atitiktų standartus. Esant aukštai temperatūrai,bendrovėRūpinimasis darbuotojais visada susijęs su jų sveikata“Reaguoti į poreikius“ , bendrovė kasmet aukštų temperatūrų sezono metu, vasarą, pirmiems darbuotojams dalina subsidijas aukštai temperatūrai, šilumos smūgio prevencijos produktus ir maisto papildus. Vasarą įmonė cecho darbuotojus aprūpina medicininėmis priemonėmis karščiui atvėsinti, siunčia vasarą malšinantį mineralinį vandenį, gaivią mung pupelių sriubą, saldžius ir skanius didelius arbūzus.bendrovėgalintis atsidurti kito žmogaus vietojebendrovėDarbuotojų labui leiskitebendrovėDarbuotojai jaučiasi rūpestingi.

2, Ginti darbuotojų teises ir interesus, rūpintis darbuotojais, spręsti praktines darbuotojų darbo ir gyvenimo problemas bei sunkumus..Sutarčių pasirašymo norma įvairiems įmonės darbuotojams100 %,Sutarčių vykdymas100 %, viršvalandžiai įgyvendinami pagal nacionalinius įstatymus ir kitus teisės aktus,“Penki draudimai ir vienas fondas“Mokėjimai atliekami visapusiškai laikantis teisės aktų nuostatų Įmonėje yra suformuluota darbo užmokesčio paskirstymo sistema, atitinkanti atitinkamus nacionalinių darbo įstatymų ir teisės aktų reikalavimus, o darbuotojams atlyginimus moka pilnai ir laiku, kad. darbuotojų atlyginimai atitinka įmonės veiklos rezultatus.

Per metus,bendrovė Darbuotojų valdymo srityje visada laikėmės į žmones orientuoto požiūrio, didelę reikšmę teikdami darbuotojų priežiūrai, rūpinimuisi darbuotojais, darbuotojų sveikatos apsauga , visapusiškai ir veiksmingai ginant darbuotojų teises ir interesus į sveikatą.pateikė2021 mKaip pavyzdį paimkite kasmetinę fizinę apžiūrą. Kadangi yra daug darbuotojų,bendrovėTam iš anksto tinkamai pasiruošėme ir pasirūpinome, o fiziniai tyrimai atliekami serijomis, įskaitant medicininius ir chirurginius tyrimus, kraujo tyrimą, elektrokardiogramą,BDaugiau nei dešimt tikrinimo elementų.bendrovėviltisbendrovėŠeimos nariai, nepamirškite apie gyvenimą darbe Jūs turite daugiau dėmesio skirti savo sveikatai, sąmoningai ugdyti gerus gyvenimo įpročius, tinkamai maitintis, uoliai sportuoti, turėti subalansuotą psichikos būklę kiekvieną dieną įsitraukti į darbą ir gyvenimą.

Vyresnieji vadovai laiku įsiklauso į darbuotojų balsus, supranta darbuotojų paramos ir apsaugos priemonių efektyvumą ir toliau sprendžia praktines darbuotojų darbe ir gyvenime iškilusias problemas ir sunkumus dėl įvardintų darbuotojų nusiskundimų, įmonė pradėjo sklandžią darbuotojų skundus valdymo kanalas. Nesvarbu, ar tai būtų pasiūlymai, ar nuomonės, visų lygių personalui pateikiamas išsamus grįžtamasis ryšys, kad darbuotojai žinotų, jog įmonė atkreipia dėmesį į darbuotojų idėjas ir kad įmonė vertina darbuotojų idėjas.

Bendrovė išlaikė daugybę“Siųsk šilumą“ Ši veikla siunčia rūpestį iš įmonės kiekvienam darbuotojui, tampa svarbia grandimi tarp kadrų ir masės bei rūpestingu ir širdžiai mielu žmogumi visiems darbuotojams.Įmonė visapusiškai atlieka savo rūpestingą vaidmenį ir įkūnija rūpestį visomis smulkmenomis, pavyzdžiui, organizuoja užuojautą nepasiturinčioms šeimoms, sergantiems darbuotojams ir jų šeimoms, organizuoja aukas ar teikia subsidijas sunkiai sergantiems darbuotojams, kad padėtų sunkiai sergantiems darbuotojams įveikti sunkumus..

Be to, kasmet pirmąją darbo dieną po Pavasario šventės, įmonės vadovai kiekvienam darbuotojui įteiks po raudoną voką už Pavasario šventės atidarymą, karštų temperatūrų metu bilietai į abi puses; vyks priešakiniams darbuotojams ir bus įteiktos įvairios šilumos smūgio prevencijos priemonės;Organizuoti įmonės kraują, organizuoti krepšinio žaidimus ir kt.

Bendrovė aktyviai pasisako“orientuota į žmones“ Vadovaudamasi vadybos filosofija, identifikuodama skirtingų darbo kategorijų žmonių poreikius, taip pat ypatingą dėmesį skiria specialioms šių grupių grupėms, tokioms kaip darbo aplinka, darbo laikas, darbo intensyvumas, ilgalaikė karjeros raida, moterų darbuotojų sąžiningos galimybės ir kiti veiksniai.Atsižvelgiant į didėjantį skaičių80atgal,90 Daugiau dėmesio skiriama pastarosios grupės savybėms. Kartu įmonė suformulavo įvairias apsaugos priemones, skirtas patenkinti skirtingų lygių darbuotojų poreikius, teikia tikslinę ir personalizuotą visapusišką pagalbą darbuotojams, pastatydama įmonę į tikrą augimo platformą. Įmonė aktyviai vykdo darbuotojų pasitenkinimo tyrimus, karts nuo karto susipažįsta su darbuotojų poreikiais ir lūkesčiais, aktyviai tenkina šiuos poreikius ir lūkesčius. Darbuotojų pasitenkinimas yra labai didelis.

3, Padėkite darbuotojams sudaryti karjeros planus ir sklandžius paaukštinimo kanalus

Siekdama, kad skirtingų gebėjimų, savybių ir karjeros pomėgių turintys darbuotojai galėtų rasti jiems tinkamą paaukštinimo kelią, įmonė išaiškino paaukštinimo vertinimo ir valdymo metodus skirtingiems lygiams, kad suteiktų darbuotojams“Horizontalus“,“portretas“ Kartu egzistuojantis dviejų krypčių karjeros plėtros kanalas suteikia darbuotojams galimybę nuolat tobulėti.Darbuotojai gali rinktis pagal savo faktinę situaciją“Vertikali plėtra, horizontali plėtra, visapusiškas vystymas“Būdai plėtoti savo karjerą.

Siekdamas didinti darbuotojų informuotumą apie karjeros planavimą, įmonės Žmogiškųjų išteklių ir administravimo departamentas specialiai suformulavo karjeros planavimo sistemą. Pasibaigus darbuotojo bandomajam laikotarpiui, įmonė atlieka apklausą apie darbuotojo asmenines stiprybes, įgūdžių įvertinimą ir orientaciją į karjerą, kad padėtų darbuotojams suprasti save. Tokie kaip darbuotojų karjeros interesų, kvalifikacijų, įgūdžių, asmeninio išsilavinimo ir kt. tyrimas, ateities karjeros tikslų nustatymas, tobulėjimo planų formulavimas ir pan. Kartu personalo specialistas įgyvendina nuolatinį darbuotojų karjeros tikslų sekimą ir valdymą, prižiūri, kad darbuotojai vystytųsi karjeros tikslų linkme, o galiausiai siektų karjeros tikslų.

Darbuotojo karjeros plėtros kanalo modelis

Įmonė, remdamasi darbuotojų profesinio tobulėjimo orientavimo teikimu, taip pat aktyviai kuria įvairias mokymosi ir augimo platformas, tokias kaip įmonės lygio trijų lygių mokymai, darbuotojų darbo keitimas, rezervinių talentų mokymo planai ir kt., taip pat gerai bendradarbiauja su -Žinomos mokymo įstaigos, teikiančios kokybės, saugos, asmeninių gebėjimų ir kitus mokymo aspektus, padedančius darbuotojams siekti karjeros, taip pat sukurta profesinio mokymo sistema su tinkamu ciklu iki įsidarbinimo, tobulėjimo ir mokymo tobulinimo. iš pradžių suformuota, skatinanti sparčią ir tolygią darbuotojų karjeros raidą.

Įmonė visada laikosi“Teorija derinama su praktika“Veikimo režimas apima teorinį mokymąsi, seminarus, rotacinę stažuotę ir kitus modulius, taip pat bendradarbiauja su įvairiais vertinimo mechanizmais irPPT Ekspozicijos forma, remiantis mokymo metodais ir procesais, jie bus tiesiogiai apmokyti seminare. Tuo pačiu metu dėstytojai iš įvairių padalinių suteikia stažuotojams temas ir pasiūlymus, kad jie galėtų gilintis į praktiką, turėdami aiškius tikslus ir problemas, ir paskatintų juos žvelgti skirtingomis akimis, kad galėtų stebėti problemas darbe pusė pastangų, o įmonė taip pat įgijo vertingiausios informacijos ir balsų iš paprastų žmonių.

4, organizuoti ir vykdyti įvairias masines veiklas

Įmonė aktyviai skatina darbuotojus dalyvauti masiniame kokybės valdyme ir atiduoti visas jėgas kiekvieno darbuotojo jėgoms gerinti įmonės kokybę ir efektyvumą.Įmonėje vykdoma masinė kokybės valdymo veikla“Plati mobilizacija ir visapusis dalyvavimas“Iš esmės paprasti priekiniai darbuotojai yra pagrindinė jėga kuriant kokybiškas inovacijas ir kokybišką mėnesio veiklą, racionalizavimo pasiūlymus,5S Kaip kokybiškos veiklos platforma visiems įmonės darbuotojams, renginys skatina darbuotojų entuziazmą dalyvauti įvairiais techniniais konkursais, racionalių pasiūlymų reitingavimu ir kita veikla. Įmonė suteikia įvairiai veiklai reikalingus išteklius, o per veiklos rezultatų vertinimą vertina, pripažįsta ir motyvuoja darbuotojus dalyvauti kokybės vadybos veikloje.

Bendrovė taip pat praturtina darbuotojų gyvenimą, stiprina kolektyvo sanglaudą ir priklausymo jausmą, organizuodama kelionių veiklas, darbuotojų sportinius susitikimus, kasmetines pagyrimo konferencijas ir kitą veiklą.

(trys)Klientų, tiekėjų ir kitų susijusių šalių teisių ir interesų apsauga

Bendrovė palaiko“Visų pirma kokybė, sąžiningumas, kompetencija ir tvari plėtra“pagrindinės vertybės, pagrįstos“Klientų pasitikėjimas, pasaulio pripažinimas“,“Gerai elkitės su tiekėjais ir bendradarbiaukite abipusiai“ Draugiškų konsultacijų ir bendradarbiavimo su klientais, tiekėjais ir kitomis susijusiomis šalimis koncepcija, griežtai vykdant sutartis, siekiant sąžiningumo, abipusės naudos ir abipusės naudos, bendro vystymosi ir bendros vertės. Įmonės klientų interesų gynimas daugiausia pasiekiamas šiais būdais: gaminių saugumo ir efektyvumo užtikrinimas nuo gamybos iki logistikos, nustatant pilną gaminių kokybės problemą ir teikiant visą spektrą konsultavimo dėl produktų naudojimo; atstovų ir klientų valdymo mechanizmas, kuriam būdingi reguliarūs vadybininkų apsilankymai ir patobulintas klientų pasitenkinimo tyrimo mechanizmas. Bendrovė visada laikėsi sąžiningo veikimo, naudos pasidalijimo ir abipusės naudos principų, nuolat tobulino pirkimų procesą ir mechanizmą, vadovavosi rizikos valdymo metodu ir gyvavimo ciklo modeliu tiekėjų valdymui, užmezgė ilgalaikį bendradarbiavimą su tiekėjais. žaliavų ir pagalbinių medžiagų pirkimas, nuolat stiprina tiekėjų valdymą ir padeda tiekėjams gerinti kokybės valdymo lygį. .

(Keturi)Aplinkos apsauga ir darnus vystymasis

1,Energijos taupymas

Atkreipkite dėmesį į energijos taupymą ir aplinkos apsaugą: integruokite energijos taupymą ir aplinkos apsaugą į gamybos procesą, nuolat tobulinkite gamybos procesą, optimizuokite gamybos procesą, tyrinėkite naujas aplinką tausojančias ir energiją taupančias procesų technologijas, mažinkite medžiagų ir energijos sąnaudas, mažinkite atliekas. ir stengtis sukurti aplinkai nekenksmingą aplinką.

Įmonė buvo įkurta ir praėjoISO14001 Aplinkos saugos vadybos sistemoje yra vykdomi reguliarūs ir nereguliarūs įmonės aplinkosaugos vadybos sistemos veikimo patikrinimai. Bendrovė taiko pažangius procesus, technologijas ir įrangą, kad visiškai įgyvendintų švarią gamybą, sumažintų vieneto suvartojimą, pagerintų žaliavų panaudojimą ir sumažintų teršalų susidarymą iš šaltinio.Įgyvendintos įvairios taršos prevencijos ir kontrolės priemonės, orientuotos į šiuos uždavinius:

(vienas)Nuotekų ir išmetamųjų dujų prevencija ir kontrolė

Gamykloje įdiegtas švarių nuotekų ir lietaus nuotekų nukreipimas į vamzdžius, o ploviklių naudojimas kontroliuojamas kasdien. Bandymo rezultatai rodo, kad standartas laikomasi.

(du)Triukšmo prevencija ir kontrolė

Pasirinkti žemo triukšmo įrangą ir racionaliai išdėstyti triukšmingos įrangos vietą, o dirbtuvėse naudoti gerą garso izoliacijos efektą turinčias medžiagas, kad įranga būtų geros būklės;;Racionaliai organizuoti darbo valandas, stiprinti darbuotojų aplinkosauginio sąmoningumo ugdymą ir užkirsti kelią žmogaus sukeltam triukšmo išmetimui į gamyklos ribų, laikantis „Pramonės įmonės gamyklos ribų aplinkos triukšmo emisijos standartų“;(GB12348-2008) standartus. Bandymo rezultatai rodo, kad standartas laikomasi.

(trys)Energijos taupymas ir suvartojimo mažinimas

Įmonė laikosi žaliosios ekologijos“žalioji gamyba“koncepcija ir energiją taupančių įrenginių bei įrangos priėmimas, kuris labai taupo vandens ir elektros energiją.

2. Tobulinti aplinkos apsaugos vadybos sistemą.Sustiprinome kasdienį įvairios įrangos valdymą ir priežiūrą bei tikrinimą, suformulavome avarijų valdymo planus, įgyvendinome įvairias reagavimo į ekstremalias situacijas priemones, siekdami užtikrinti.“Trys atliekos“Emisijos normos yra visiškai ir stabiliai laikomasi, o kietosios atliekos saugiai šalinamos.

2,Žalias

Įmonė aktyviai reaguoja į nacionalinę statybą“Tausojantis išteklius ir draugiškas aplinkai“Bendrovė labai daug dėmesio skiria aplinkosaugos atsakomybei, visada laikosi visapusiško mokslo plėtros ir aplinkosaugos perspektyvos įgyvendinimo, laikosi nacionalinių ir vietinių įstatymų bei norminių aktų, reglamentuojančių aplinkos apsaugą ir emisijų rodiklius, sąžiningai diegia įvairias aplinkos apsaugos vadybos sistemas, aktyviai įgyvendina darnaus vystymosi strategijas ir nuolat Skatina energijos taupymą, emisijų mažinimą ir aplinkos apsaugą, siekia darnios ekonomikos ir aplinkos plėtros.

Bendrovė didelę reikšmę skiria energiją tausojančios ir švarios gamybos švietimui, laikosi aplinkosaugos ir darbuotojų sveikatos bei saugos politikos ir toliau deda pastangas švaresnei gamybai.

(penki)Ryšiai su visuomene ir socialinė gerovė

Ryšiai su visuomene yra tiltas tarp įmonių ir išorinio pasaulio, o visuomenės gerovė yra svarbus būdas įmonėms atsipirkti visuomenei. Vykdydama gerą darbą įmonės plėtroje, įmonė daug dėmesio skiria viešųjų ryšių palaikymui, aktyviai dalyvauja socialinės gerovės veikloje, skatina bendrą įmonės ir visuomenės pažangą. Darnūs ryšiai su visuomene ir geri ryšiai su visuomene padeda formuoti įmonės įvaizdį. Įmonė sąmoningai ir aktyviai bendradarbiauja su valstybės tarnybų priežiūra ir tikrinimu, aktyviai kreipia dėmesį į visuomenės nuomonę, priima interviu žiniasklaidai, supažindina su įmonės aktualiomis situacijomis visas gyvenimo sritis, nuolankiai priima visų šalių nuomones ir pasiūlymus, visapusiškai gerbia visus; su įmone susijusios grupės ir asmenys Kurti darnius ryšius su visuomene.

bendrovėPer daugelį metų mes laikomės“Šaltinis iš visuomenės, grąžinkite visuomenei“ vertybes ir entuziastingai domėtis visuomenės gerovės veikla. Bendrovė niekada nepamiršo atsilyginti visuomenei ir prisiimti socialines pareigas, o tai daugiausia atsispindi keturiuose akcentuose: labdaros aukos, švietimas ir kultūra bei pagalba didelių nelaimių atveju kalbant apie biudžetą, personalą ir kt. Veikla.

Socialinės rūpybos veikla visada buvo laikoma svarbia įmonių veiklos dalimi. Vyresnieji vadovai ir atitinkami padaliniai sistemingai planuoja visuomenės gerovės rėmimą, nustato investavimo į visuomenės gerovės rėmimą principus ir prioritetus, atsižvelgdami į skirtingus įmonės plėtros etapus ir strateginius prioritetus, kad iš tikrųjų būtų naudinga visuomenei ir įmonių plėtrai.Nustatyti visuomenės gerovės paramą pagal įmonės misiją, viziją ir vertybes bei įmonės plėtros strategiją.

Įmonės aukojimo projektai per pastaruosius trejus metus

Ateityje vidaus ir tarptautinė padėtis bus nenuspėjama. Įmonė pasinaudos galimybėmis, reaguos į iššūkius, stiprins prekės ženklo vertę ir toliau gerins prekių kokybės gerinimą, naudos kokybės gerinimą, kad skatintų pardavimų plėtrą; stiprinti gamybos efektyvumą ir maksimaliai prisitaikyti prie rinkos paklausos stiprinti veiklos kokybę ir efektyviai gerinti pelningumą, diegti valdymo modelius ir pasiekti vadybos laimėjimų; Bendrovė ir toliau sąžiningai vykdys savo socialines pareigas: nuodugniai standartizuoti įmonės valdymą, stabilią veiklą ir daugiau naudos akcininkams visapusiškai motyvuoti darbuotojus, suteikti darbuotojams erdvės tobulėjimui, toliau rūpintis darbuotojais, aktyviai įsiklausyti į darbuotojų nuomonę; balsų, o įgyvendinant ideologinę ir kultūrinę konstrukciją bei įmonės įvaizdžio gerinimą – tai du pagrindiniai projektai, skirti stiprinti bendravimą ir bendradarbiavimą su suinteresuotosiomis šalimis, siekiant išlaikyti lygybės, abipusės naudos ir vientisumo strateginę partnerystę, nuolatos praturtinti produktų linijas; , užtikrinti gaminių kokybę ir optimizuoti klientų aptarnavimą, stiprinti klientų bendravimą ir maksimaliai padidinti klientų pasitenkinimą, toliau diegti mokslinę plėtros perspektyvą, vykdyti aplinkos apsaugos darbus, tobulinti aplinkos apsaugos sistemas, naudoti aplinkos apsaugos įrangą ir technologijas, siekiant sumažinti ir išvengti taršos; , didinti aplinkos apsaugos viešinimą ir vykdyti aplinkosaugos ir energijos taupymo veiklą, gerinti darbuotojų informuotumą apie aplinkos apsaugą ir energijos taupymą, kurti ekologišką ir aplinką tausojančią įmonę ir toliau palaikyti ryšius su visuomene, entuziastingai domėtis socialinės gerovės veikla; sukurti gerą įmonės įvaizdį, skatinti vietos ekonomikos plėtrą ir siekti darnios įmonių ir visuomenės simbiozės.